人事ブログの更新代行 - リクルーターズ.JP

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人事ブログの更新代行

4人事ブログの更新代行

売手市場と言われる今、新卒採用の難易度がますます向上していく中、学生との親和性が非常に高いブログというツールの重要性はますます高まってきている状況といえます。企業イメージの確立や、学生からのエントリーの獲得、内定者辞退防止など、運用次第で、さまざま効果が期待できます。更新し続ければ、その効果はより一層高まるでしょう。

ただ一方で、人事担当者の更新作業負荷も高まることが懸念されます。採用企業にとって、ブログの更新が滞ることは、イメージ戦略にとっても、採用活動にとっても、大きなリスクです。就職サイトや自社ブログにて人事ブログを運用する企業への、ブログの更新代行サービスを提供いたします。

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人事ブログ更新代行の内容

・ブログの更新代行：10万円～／月
・企画、更新テーマ設定、キャラクター設定：5万円～／初期
・取材、撮影代行：10万円～

初回はコンサルを実施し、更新コンテンツのテーマやキャラクター設定（実際の人物を参考に設定）などを決めていきます。例えば、以下のような担当者を決定していきます。

A　人事部長タイプ（40歳～50歳／男女）

各企業の人事担当責任者。企業理念や採用方針、学生へ期待することなどを伝える。社内だけでなく、業界全体の動向などについても言及する。基本的には文語体の語り口調を想定。

B　バリバリやり手社員タイプ（30代／男女）

入社10年前後のやり手社員。課長（マネージャー）として、数人を部下を指導している。仕事をするやりがいや、会社でのキャリアアップについてアドバイスする。業界により、文語体、口語体が別れる。

C　ほやほや若手社員タイプ（20代／男女）

入社2年目～5年目の若手社員。ようやく仕事になれてきて、自分の仕事に自信とやりがいを強く感じている。新入社員や学生の頃の記憶も鮮明。自分の体験談を話すことで学生の共感を得られる。1日の生活など、日常的な仕事ぶりを伝えるにも適している。基本的に、口語体を想定。

人事ブログ更新代行のメリット

メリット1

ライトアップが有するブログ更新代行のノウハウ: ライトアップが作成したメールマガジンは月間7,000万部配信、ブログ構築数日本一を誇り、自社でも数十のブログサイトを運営するライトアップには、ブログ更新代行おけるノウハウが蓄積。コンテンツのライティングとブログ運営のノウハウを活用することで、長期間の記事連載が可能です。

メリット2