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社員の採用コストは200万円！

現在、企業における人材採用は、超売り手市場と言われています。企業の経営陣や採用担当者が、優秀な学生や転職希望者を採用し、学生や転職希望者は内定をもらった企業から厳選して入社する企業を決めるような時代です。当然、企業にとっては、人材を採用するのに競合他社と競いながら、転職者に自社を選んでもらえるように努力をしなくてはなりません。

採用のための広告費は膨らみ、採用後の内定者フォローや教育、離職率を減らすための施策など、多くの人件費や稼動が割かれます。

中途社員の採用コストは100万円～200万円
新卒社員の採用コストは50万円～100万円

とも言われています。

御社の採用情報サイトは大丈夫ですか？

自社の採用を増やすために、求人ポータルサイトへの広告出稿やリスティング広告の出稿、会社説明会の実施など、コストをかけて人材採用における様々な取り組みをされているかとと思います。

求職者は、ウェブサイト上で企業や採用情報を検索したり、求人ポータルサイトで企業を探したりします。その企業がどのような企業なのか、どのような仕事をしているのか、どのような雰囲気なのか、ということをとても気にしています。気にしているということは、企業の情報を求め、企業サイトを訪れ企業情報や採用情報を見るという行動を多くの求職者が行っているのです。

自社の採用情報サイトに関して、どの程度の取り組みをされていますでしょうか。

その効果を弊社自身で実感

リクルーターズ.jpを提供する弊社（ライトアップ）でも、2007年4月16日に採用情報サイトをリニューアルいたしました。リクルーターズ.jpはまさにこのような採用情報サイトを構築するサービスです。

弊社の採用情報サイトのリニューアル後、2週間で14件ほどのエントリーが自社サイトからありました。求職者との面接の時に聞くと、やはり採用情報サイトの情報が充実していたのが好評だったことがわかります。

実際に、リニューアルした採用情報サイトでライトアップにとても興味を持っていただいた求職者が、2007年6月に中途社員として入社しています。売り手市場と言われる企業の人材採用事情で、弊社に興味を持ってもらい、弊社を選んでいただけたのは、本当に嬉しいことです。